61、岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。 
（A） 最多 （B）最低 （C）最高 （D）适中 （E）最大 
62、岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。 
（A） 前提 （B）任务 （C）要求 （D）目标 （E）指导思想 
63、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ） 
（A） 一般地位  
（B） 特殊地位 
（C） 重要地位 
（D） 必要地位 
（E） 突出位置 
64、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ） 
（A） 纽带 （B）手段 （C）方法 （D）策略 （E）目标 
65、企业人力资源规划从内容上看有（ ） 
（A）2类 （B）3类 （C）4类 （D）5类 （E）6类 
66、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的（ ） 
（A） 必要手段 
（B） 重要措施 
（C） 正确渠道 
（D） 合理途径 
（E） 有效方法 
67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ ） 
（A）基础 （B）必要条件 （C）依据 （D）前提 （E）步骤 
68、企业定员的原则有（ ） 
（A） 1个 （B）2个 （C）3个 （D）4个 （E）5个 
69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ） 
（A） 回归分析方法 
（B） 劳动定额法率法 
（D） 德尔菲预测技术 
（E） 计算机模拟法 
70、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ） 
（A） 3种 （B）4种 （C）5种 （D）6种 （E）7种 
71、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ） 
（A） 宪法 （B）活动框架 （C）技术规范 （D）业务规范 （E）行为规范 
72、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 
（A） 内容 （B）方法 （C）手段 （D）实质 （E）形式 
73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ） 
（A） 指导思想 （B）原则 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的 
74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。 
（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个 
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共10页) 
75、绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 
（A） 实际绩效与组织的期望 
（B） 个人成绩与群众测评 
（C） 群众测评与组织的期望 
（D） 实际绩效群众侧评、组织期望 
（E） 实际绩效与领导遗志。 
76、企业招聘工作说明书一般包括（ ）方面的内容 
（A） 3个 （B）5个 （C）7个 （D）8个 （E）9个 
77、企业招聘工作说明书的编写要求是（ ） 
（A） 清晰 （B）具体 （C）简短 （D）具体、简短 （E）清晰、具体、简短 
78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ ）不要试图究尽所有的职责。 
（A）6次 （B）6—8项 （C）8项 （D）9项 （E）10项 
79、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 
（A） 学历 （B）工作经历 （C）个人特点 （D）身高 （E）貌像 
80、认知能力主要指一个（ ）问题的能力。 
（A） 分析和思考 （B）认识 （C）分析 （D）思考 （E）综合

81、企业招聘人员常用的方法是（ ） 
（A） 笔试 
（B） 面试  
（C） 情境模拟  
（D） 心理测试 
（E） 笔试、面试、情境模拟和心理测试。 
82、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。 
（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）19 
83、一般员工提出辞职时，组织应该（ ） 
（A） 报告上级除名胜  
（B） 为员工解决困难把他争取回来 
（C） 深恶痛绝 
（D） 冷眼相看 
（E） 不管不问 
84、企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。 
（A） 制度 （B）内容 （C）计划 （D）措施 （E）目的 
85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ） 
（A） 当其需 
（B） 当其时 
（C） 当其利 
（D） 当其位 
（E） 当其需，当其时，当其位、当其愿 
86、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。 
（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）研讨法 （D）参观法 （E）实验法 
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共10页) 
87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤 
（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9 
88、绩效管理的对象是组织的（ ） 
（A） 一般人员 
（B） 领导成员  
（C） 全体成员  
（D） 特定人员  
（E） 个别成员 
89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素 
（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个 
90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（ ）方面。 
（A）3 个 （B）4个 （C）5个 （D）6个 （E）7个 
91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ） 
（A） 始点 （B）中点 （C）终点 （D）总结 （E）都不是 
92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 
（A） 有效性 
（B） 可行性  
（C） 永久性 
（D） 有效性和可行性 
（E） 可行性和永久性 
93、以下属于绩反馈基本要求的是（ ） 
（A）科学性 （B）有效性 （C）永久性 （D）真实性 （E）可行性 
94、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 
（A） 排列法 （B）比较法 （C）分布法 （D）对比法 （E）选择法 
95、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ） 
（A） 对事 （B）对人 （C）对人不对事 （D）对事不对人 （E）对人对事 
96、薪酬管理与企业发展拉关系是（ ） 
（A） 互相对立 （B）互相矛盾 （C）互相联系 （D）相辅相成 （E）毫无关系 
97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（ ） 
（A） 计时工资 （B）计件工资 （C）奖金 （D）加班工资 （E）稿费讲课费 
98、以下津贴中，不属于技术性津贴的是（ ） 
（A） 科技保健津贴  
（B） 工人技师津贴，特殊教育津贴 
（C） 科研课题津贴 
（D） 特级教师津贴 
（E） 高级知识分子津贴 
99、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须（ ） 
（A） 接近 （B）统一 （C）相似 （D）真实 （E）有效 
100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。 
（A）10 （B）15 （C）30 （D）45 （E）60

题（101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ） 
（A） 增大数量 （B）扩大地区 （C）纵向整合 （D）多种经营（E）横向整合 
102、企业组织机构外部环境主要指（ ） 
（A） 政治和法律环境 
（B） 经济环境 
（C） 科技环境 
（D） 社会文化环境 
（E） 自然环境 
103、岗位名称的分析主要包括（ ） 
（A） 工种 （B）内容 （C）职务 （D）职称 （E）等级 
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（　　　） 
（A） 多样化 （B）任务的整体性 （C）任务的意义 （D）自主权 （E）反馈 
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ） 
（A） 战略发展规划 
（B） 组织人事规划 
（C） 制度建设规划 
（D） 员工开发规划 
（E） 财务管理规划 
106、劳动定额的基本表现形式是（ ） 
（A） 时间定额 （B）现行定额 （C）产量定额 （D）计划定额 （E）设计定额 
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ） 
（A） 人口政策及人现状 
（B） 劳动力市场发育程度 
（C） 社会就业意识和择业心理偏好 
（D） 用人单位因素 
（E） 管理水平 
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ） 
（A） 从实际出发 
（B） 建立在法律和道德规范基础上 
（C） 合情合理 
（D） 先进性 
（E） 系统和配套 
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ） 
（A） 工资项目 
（B） 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目 
（C） 其他项目 
（D） 员工住房基金 
（E） 失业保险费 
110、招聘策略主要有（ ） 
（A） 计划策略 （B）人员策略 （C）地点策略 （D）时间策略 （E）方法策略 
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页) 
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　　） 
（A） 笔试 （B）面试 （C）情境模拟 （D）心理测式 （E）体检 
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ） 
（A） 对比效应 
（B） 目的不明确 
（C） 不清楚合格者应具备的条件 
（D） 面试缺少整体结构 
（E） 偏见影响面试 
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ） 
（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）实践法 （D）研讨法 （E）务求实效 
114、制定培训规划的原则是（ ） 
（A） 政策保证 （B）系统完美 （C）务求实效 （D）目的明确 （E）广泛适应 
115、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段 
（A） 准备 （B）试行 （C）考评 （D）总结 （E）应用开发 
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ） 
（A） 广泛性 （B）先进性 （C）特殊性 （D）代表性 （E）典型性 
117、绩效考评的类型有（ ） 
（A） 上级考评 （B）同级考评 （C）下级考评 （D）自我考评 （E）外人考评 
118、绩效诊断的主要内容有（ ） 
（A） 管理制度 
（B） 管理体系 
（C） 考评指标和标准体系 
（D） 被考评者过程 
（E） 企业组织 
119、有效的绩效反馈应达到的要求是（ ） 
（A） 具有针对性 
（B） 具有真实性 
（C） 具有及时性 
（D） 具有主动性 
（E） 具有能动性 
120、行为导向型 主观考评方法有（ ） 
（A） 排列法 
（B） 选择排列法 
（C） 关键事件法 
（D） 成对比较法 
（E） 强制分布法